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Leistungsangebot

1. Vorbereitung und Durchführung der Personalrekrutierung und -anwerbung 

  • Kennlernen des Unternehmens – Produkte / Dienstleistungen, Philosophie, Werte, Ziele
  • Prüfung interner Personaloptionen 
  • Briefing im Unternehmen – Erstellen eines Anforderungsprofils mit aktuellen und zukünftigen Kompetenzmerkmalen sowie Ableitung des Idealprofils gemeinsam mit den Fachverantwortlichen 
  • Formulierung und Gestaltung der Stellenausschreibung 
  • Definition der Publikations- und Ansprache-Kanäle / Abstimmung einer gemeinsamen Rekrutierungsstrategie / Personalmarketingstrategie (Personalmessen, Jobbörsen, Social Networks, Rekrutierungsvideo etc.) 

 

2. Kandidatenmanagement, (Vor-) Auswahlverfahren und Platzierung 

  • Abstimmung eines gemeinsamen Auswahlprozesses und Standardisierung des Prozessverlaufs (Telefoninterview, Skype-Interview, Erstgespräche inkl. Kompetenz- und Motivationsfeststellung, „Schnuppertage“, Kandidatenanalyse anhand vergleichbarer Checklisten/Kandidatenmatchings in Abgleich mit IST-SOLL – Profil, Vorbereitung Vertragsgespräche) 
  • GEMEINSAME Durchführung des Auswahlverfahrens
  • Einsatz von diagnostischen Testverfahren für die Auswahl und spätere Personalentwicklung
  • Koordination und Umsetzung des gesamten Kandidatenmanagements 

 

3. Onboarding – Mitarbeiterbindung ab dem 1. Arbeitstag

  • Ausarbeitung / Prüfung des Einarbeitungsplanes, Festlegen der Zyklen für Feedbackgespräche, Prozessabbildung der ersten 6 Monate im Unternehmen  
  • GEMEINSAME Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Feedbackgesprächen 
  • Begleitung der Einarbeitung – Briefing aller beteiligten Mitarbeiter 
  • Bedarfsbezogen: Coaching / Training vorab definierter Skills
  • Durchgehende Ansprechbarkeit für Mitarbeiter 

 

Für weitere Informationen und Anfragen steht Ihnen Frau Anke Baron gern zur Verfügung!

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