Sehr geehrte Geschäftspartner, Liebe Freunde,
wir freuen uns sehr und sind stolz darauf, Ihnen heute die erste Ausgabe unseres BARONGEISLERMagazin vorstellen zu können.
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Künstliche Intelligenz hat das Potenzial, die Geschäftswelt zu revolutionieren. Sie kann Prozesse optimieren, Entscheidungen verbessern und neue Möglichkeiten eröffnen. Doch während wir die Vorteile der KI nutzen, müssen wir auch die ethischen Aspekte ihrer Anwendung berücksichtigen. Hier sind drei Bereiche, über die ich in meiner Arbeit immer mehr nachdenke:
Berufliche oder persönliche Krisen bei Mitarbeitern managen – ein Instrument der Mitarbeiterbindung!
Jeder zweite Mitarbeiter in Deutschland sieht sich an seinem Arbeitsplatz mental und psychisch (über-) beansprucht. Veränderungen seiner Arbeitswelt, Produktivitätsdruck, ein Mehr an Verantwortung und die Sorge um den Arbeitsplatz – nur einige Aspekte der individuellen Befindlichkeit.
Konstruktives Feedback ist direkt UND rücksichtsvoll. Was genau heißt das im Arbeitsalltag?
Obwohl wir im Alltag oft darauf zurückgreifen „müssen“, kann Feedback zu geben, sehr schwierig sein.
Du hast deine Fragen für das anstehende Interview bereits parat und weißt genau, wie du für dich relevante Informationen über den Arbeitgeber erfahren kannst – aber… woher weißt du am Ende eigentlich, dass es DER “Richtige” ist?
Es sind Momente wie diese, die mich daran erinnern, warum ich meinen Job so sehr liebe:
„Und wir hoch ist mein Gehalt?“ Am Ende eines Kennlerngesprächs wird standardmäßig gefragt, ob der potentielle neue Mitarbeitende noch Fragen hat. Wer zuerst nach dem Gehalt fragt, stößt
nicht un
Wow – was für ein Gefühl, wenn über 22.000 Menschen unterschiedlichster Unternehmen zur selben Zeit eines miteinander verbindet – Teamgeist, Motivation und sportlicher Kampfgeist!
Hoch motiviert stürzten wir uns als Team von BaronGeisler Management gestern in die aufregende 14. REWE-Team Challenge.
Anke berichtet von ihrem neulichen Führungskräfte Workshop:
Wenn zu Beginn eines Workshops die Antworten auf die Frage „Der Workshop wird heute gut gewesen sein, wenn“ ähnlich aussehen wie die folgenden, kommt wahrscheinlich jeder Trainer ein wenig ins Schwitzen.
Betriebsbedingte Kündigung und geräuscharm – wo liegt der Fehler?
Organisationsentwicklung und Unternehmenssicherung gehen oft mit Stellenabbau und zu einem späteren Zeitpunkt wieder mit Stellenaufbau einher. Der Unterschied?
Gender: Bei allen Aussagen und Bezeichnungen, die sich sinngemäß auf Personen beziehen, meint die gewählte Formulierung alle Geschlechter. Aus Gründen der Lesbarkeit ist hier die männliche Formulierung gewählt.