Habt ihr euch schon einmal gefragt, ob die üblichen Benefits wirklich das sind, was ihr verdient?
Die Zeiten haben sich geändert. Mitarbeitende erwarten mehr als nur eine gute Bezahlung und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Sie wollen, dass sich ihr Arbeitgeber um sie kümmert und sie wertschätzt – sowohl als Individuen wie auch als Teil des Teams.
‼️Standardleistungen wie E-Bike und Gratis-Wasser gelten als „New Normal“ und reichen einfach nicht mehr aus, um Talente zu gewinnen und zu binden. Vielmehr müssen sich Unternehmen von der Masse abheben und außergewöhnliche Benefits bieten, die das Leben ihrer Mitarbeiter bereichern.
Doch was genau sind außergewöhnliche Benefits, die Mitarbeitende wirklich schätzen? Was haltet ihr von Folgenden:
🥣Montagsfrühstück: Gemeinsame Frühstücke am Montagmorgen helfen dabei, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu stärken und die Motivation für die neue Arbeitswoche zu steigern (wirkt übrigens auch sehr gut gegen die sog. Sonntagsangst).
🧠Mental Health: Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bei beruflichen und / oder persönlichen Herausforderungen einen Coach zu kontaktieren, der sie in den Fragestellungen unterstützt.
✅Persönliche Assistenz: Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, persönliche Aufgaben wie die Organisation von Arztterminen oder die Abholung von Einkäufen auszulagern, um sie zu unterstützen.
🎉Flexible Feiertage: Die Möglichkeit, Feiertage entsprechend den eigenen religiösen oder kulturellen Überzeugungen zu nehmen, um die Vielfalt im Unternehmen zu unterstützen.
🙋Corporate Volunteering: Die Möglichkeit, sich bezahlt von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich sozial zu engagieren.
Wir sind auf eure Meinung gespannt!✨
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