Die Bereitschaft zum Jobwechsel war in Deutschland noch nie so hoch wie in der aktuellen Phase. Zu dieser Bewertung kommt das Magazin die WirtschaftsWoche in seiner Ausgabe vom 05.04.2022 unter Bezugnahme auf eine aktuelle Studie des Gallup Engagement Index zum Thema #Mitarbeiterzufriedenheit. Aber warum eigentlich jetzt?
Die COVID-Pandemie hat die dynamische Veränderung der Arbeitswelt beschleunigt und einen nachhaltigen Wertewandel nach sich gezogen. Hybrides Arbeiten wird zum „New Normal“, eine ausgewogene Work-Life-Balance zur Selbstverständlichkeit. Der Purpose beruflichen Handelns rückt ins Zentrum individueller Karriereplanungen und –bewertungen. Die Quote veränderungswilliger Mitarbeiter steigt dabei signifikant. Für Unternehmen gilt deshalb, alle Hebel in Bewegung zu setzen, um Mitarbeiter zu halten und zu binden.
Dabei ist Vertrauen einer der bindungsstärksten Faktoren.
Um Vertrauen aufzubauen, gilt es Mitarbeitenden ein ehrliches Gefühl des Gehört-Werdens zu vermitteln und sie mit ihren Belangen ernst zu nehmen. Doch nicht immer hat ein Unternehmen dafür die ausreichenden Kapazitäten. Deshalb werden wir ab dem neuen Jahr ein Beratungsangebot platzieren, das die Bindung an und das Vertrauen in Unternehmen stärkt.