Egal von wem Feedback auch kommt – ob Führungskraft, KollegInnen oder von KundInnen. Anerkennung und Wertschätzung dessen, was man im Business getan hat, steigert unsere Performance und erhöht nochmals unsere Motivation. Daher ist es für uns alle auch so wichtig, regelmäßiges (ehrliches) Feedback zu erhalten.
So auch in unserem Fall in der vergangenen Woche. Nach einer erfolgreichen Besetzung bei einem unserer Auftraggeber, die SVEVIND Energy GmbH, erhielt unsere Kollegin Helene folgende abendliche Mail:
„Bei dir möchte ich mich gerne für die sehr freundliche, schnelle und professionelle Durchführung des Bewerbungsprozesses und die Unterstützung im 1. Gespräch mit der Svevind bedanken, die ich so noch nicht erlebt habe.“
Wir haben uns echt über das Feedback gefreut. Es bestärkt uns in unserem Ansatz, den Rekrutierungsprozess mit all seinen involvierten Akteuren kompetenz- und wertebasiert zu gestalten und erlebbar zu machen.
