Betriebsbedingte Kündigung und geräuscharm – wo liegt der Fehler?
Organisationsentwicklung und Unternehmenssicherung gehen oft mit Stellenabbau und zu einem späteren Zeitpunkt wieder mit Stellenaufbau einher. Der Unterschied?
Betriebsbedingte Kündigung und geräuscharm – wo liegt der Fehler?
Organisationsentwicklung und Unternehmenssicherung gehen oft mit Stellenabbau und zu einem späteren Zeitpunkt wieder mit Stellenaufbau einher. Der Unterschied?
Sport und Business gehören für BaronGeisler Management in vielerlei Hinsicht zusammen. Persönliche Erfolge und Weiterentwicklung haben in beiden Segmenten übertragbare Aspekte. Das jüngste Beispiel liefert dafür unsere Kollegin Lisa, die sich in den Monaten mit Fleiß, Disziplin und dem unbändigen Willen ihren eigenen, persönlichen Traum erfüllt hat und über sich hinausgewachsen ist:
Wir waren vergangene Woche wieder im Trainingsmodus… Unsere Mission – Führungskräfte in Ihrer Rolle des Jobinterviewführenden im Personalauswahlprozess zu stärken. Es galt zu vermitteln, wie man vorhandenes Know-How, soziale Kompetenzen sowie Entwicklungspotenzial abklopft und so die KandidatInnen auch abseits des Lebenslaufs kennenlernt.
Am 21.04.2023 startete Anke die Tour auf ins Silicon Valley – Das Ziel:
Davon wird euch Anke hier ein wenig berichten und auf ihre Reise mitnehmen!
Welcher Führungsstil ist heute der Richtige, um eine nachhaltige und sinnstiftende Unternehmenskultur zu erreichen?
In manchen Fällen können #Führungskräfte versucht sein –vielfach unbewusst – ihre eigenen Interessen über die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zu stellen, was zu einer spannungsreichen Führungskultur führen kann.
Welche Maßnahmen setzt Du konkret in Deinem Unternehmen um, für eine #Mitarbeiterpartizipation? Fühlen sich Deine Mitarbeitenden in der Zusammenarbeit “gesehen”? Können Deine Mitarbeitenden ihre Wünsche äußern und ganz wichtig – inwiefern werden diese auch berücksichtigt?
Die Disparität könnte größer nicht sein. Zum einen schreien Unternehmen nach qualifizierten, engagierten Persönlichkeiten. Auf der anderen Seite hat das Management mit Themen, wie Lieferengpässe, Energiekostensteigerung, volatile Preisentwicklung zu kämpfen.
In unsicheren Zeiten, wie sie durch das aktuelle Weltgeschehen hervorgerufen werden, kann eine berufliche Neuorientierung eine noch größere Herausforderung sein. Gleichzeitig ist es für die langfristige Zufriedenheit wichtig, sich aktiv mit der beruflichen Zukunft auseinanderzusetzen
“Ziele ermöglichen es Ihnen, die Richtung der Veränderung zu Ihren Gunsten zu steuern.“ – Brian Tracy
Ziele haben auch wir vergangene Woche in einem Strategie-Workshop diskutiert.
Am Dienstag waren wir bei einem weiteren Business Knigge Seminar!
Zu Beginn des Workshops stellten wir die Frage: „Wer von euch denkt, dass Menschen, die sich an die Etikette halten, erfolgreicher sind?“ – keiner hob die Hand. Nicht zum ersten Mal bekamen wir diese Reaktion.
Häufig denken wir, dass es ein veraltetes Konzept ist – aber stimmt das?
Gender: Bei allen Aussagen und Bezeichnungen, die sich sinngemäß auf Personen beziehen, meint die gewählte Formulierung alle Geschlechter. Aus Gründen der Lesbarkeit ist hier die männliche Formulierung gewählt.