Ja – Es bindet die Ressource Zeit aber: Es zahlt sich aus!
Die Menschen in einem Unternehmen sind niemals losgelöst voneinander zu betrachten. Vielmehr sind Teams das gemeinschaftliche Gerüst, auf dessen Basis innovative und kreative Ideen entstehen.
Ist ein Team nicht im Gleichgewicht, macht sich dies in einer verminderten Leistung bemerkbar. Aber welche Faktoren haben überhaupt Einfluss auf die #Zufriedenheit und das Wohlbefinden innerhalb eines Teams?
An dieser Stelle ist „Team-Arbeit“ gefragt.
Wir als @BaronGeisler Management sind uns einig, dass
- Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung
- Teamrituale – wie die täglich gemeinsam genutzte Zeit in der Mittagspause oder auch die regelmäßigen Meetings,
- Achtsamkeit – sich selbst und dem Team gegenüber, indem wir uns auch ehrlich danach fragen „Wie geht es dir eigentlich gerade wirklich?“,
- Wirksamkeit als Team, gemeinsam Erfolge zu feiern
- aber auch ein konstruktiver Umgang mit Fehlern – indem wir die Erfahrungen miteinander teilen und uns Feedback einfordern
- und natürlich auch Spaß und Freude, durch Einbezug aller Teammitglieder in kreative, gestalterische Prozesse
fundamentale Erfolgsfaktoren für das Wohlbefinden für uns als @BaronGeisler Management sind.
Da wir wissen, dass wir auf die Power unseres Teams setzen können, haben wir in der vergangenen Woche in unserem Teamworkshop einfach zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen:
Die Arbeit an unserem Teamzugehörigkeitsgefühl + den Feinschliff an einem für uns sehr wichtigem Projekt, dass sich ebenfalls mit dem #Wohlbefinden und der Zufriedenheit von Beschäftigten im Unternehmen befasst.
Grundsätzlich gilt: #Empowerment nimmt eine entscheidende Rolle ein, wenn es darum geht, das Wohlbefinden innerhalb des Teams zu stärken, da es dem Team ermöglicht, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für sich zu übernehmen. Das gilt für jeden einzelnen Mitarbeitenden als auch für das gesamte Team. Ist der einzelne Mitarbeitende unzufrieden, kann das auch auf die anderen Teammitglieder abfärben. Eines bedingt das andere, deshalb darf die #Teamentwicklung nicht im hektischen Alltag unter den Tisch fallen. Denn sie trägt eine Menge zum wahrgenommenen Empfinden des individuellen Wohlbefindens bei.
