# Die Personal- und Managementberatung für den Mittelstand (barongeisler.de) > Führungskräfte- Recruiting Wir identifizieren und gewinnen exzellente Führungspersönlichkeiten für anspruchsvolle mittelständische Unternehmen. Mit präzisem Active Sourcing, diskreter Executive Search und fundierter Eignungsdiagnostik bis zum erfolgreichen Onboarding sichern wir nicht nur fachliche Exzellenz, sondern vor allem die strategische und kulturelle Passung. Wir entwickeln Organisationen dort weiter, wo nachhaltige Leistungsfähigkeit entsteht: auf Führungs-, Struktur- und Steuerungsebene. Unser 4D - Ansatz verbindet Leadership-Exzellenz, strukturelle Klarheit und wirksames Change-Management mit messbarem Impact auf Performance, Entscheidungsqualität und Umsetzungsgeschwindigkeit. Personal- und Orga-nisationsentwicklung Wir gestalten Trennungsprozesse fair und strukturiert durch maßgeschneiderte Outplacement-Programme. Unsere Unterstützung reduziert Reputationsrisiken, begleitet Mitarbeitende wertschätzend in neue Perspektiven und stärkt zugleich Vertrauen, Orientierung und Motivation der verbleibenden Teams im Unternehmen nachhaltig spürbar. Outplacement & Trennungskonzepte Ihre Ansprechpartner Lernen Sie die Köpfe hinter BaronGeisler kennen. Anke Baron Geschäftsführende Partnerin Anke Baron ist Diplom-Soziologin, zertifizierte Trainerin und Business-Coach mit über 13 Jahren Erfahrung in der Personalberatung. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Führungskräfte-Rekrutierung (Executive Search) sowie der Personal- und Organisationsentwicklung. Mit modernen, wissenschaftlich fundierten Methoden unterstützt sie Unternehmen dabei, passgenaue Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, Potenziale gezielt zu entwickeln und Veränderungsprozesse nachhaltig zu gestalten. Klaus Geisler Partner Klaus Geisler ist Sozialwissenschaftler M.A. und Diplom-Sozialpädagoge mit langjähriger Expertise im Trennungsmanagement und Outplacement. Er berät Unternehmen, Betriebsräte und Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen und begleitet Trennungsprozesse professionell, strukturiert und wertschätzend. Sein Fokus liegt darauf, rechtliche Sicherheit, menschliche Verantwortung und organisatorische Stabilität in sensiblen Veränderungssituationen zu verbinden. Unser Standort Unser Standort ist im Süden Dresdens. Von hier aus begleiten wir mittelständische Unternehmen deutschlandweit bei Führungskräfte-Rekrutierung, Organisationsentwicklung und Trennungsmanagement. Dresden steht dabei für Innovationskraft, Stabilität und wirtschaftliche Vielfalt – Werte, die unsere Arbeit prägen. Dank unserer digitalen Arbeitsweise ist eine Zusammenarbeit ortsunabhängig möglich. Persönliche Termine vor Ort sind jederzeit willkommen, aber nicht zwingend erforderlich. Standort - Oskarstraße 18, Dresden, 01219 Standort - Hafenweg 19, 48155 Münster Jobs für Führungskräfte Der nächste Schritt für Ihre Karriere. Wir begleiten Führungskräfte und Spezialisten bei der Suche nach passenden Positionen – diskret, professionell und mit Blick auf Persönlichkeit und Passung. Ges... ## Sitemap: - [Unsere Referenzen - Deutschlandweite Erfahrung](https://barongeisler.de/referenzen) Unsere Referenzen - Deutschlandweite Erfahrung Wir verfügen über umfangreiche deutschlandweite Erfahrung und kennen die Besonderheiten der verschiedenen Regionen sehr genau. Durch unsere Arbeit mit Organisationen aus ganz Deutschland verstehen wir sowohl strukturelle Unterschiede als auch regionale Denk- und Arbeitsweisen. Unsere Referenzen - Deutschlandweite Erfahrung Wir verfügen über umfangreiche deutschlandweite Erfahrung und kennen die Besonderheiten der verschiedenen Regionen sehr genau. Durch unsere Arbeit mit Organisationen aus ganz Deutschland verstehen wir sowohl strukturelle Unterschiede als auch regionale Denk- und Arbeitsweisen. - [Impressum](https://barongeisler.de/impressum) Impressum Impressum BaronGeisler Management GmbH Oskarstraße 18 01219 Dresden Vertreten durch: Frau Anke Baron, Geschäftsführerin Kontakt: Telefon: 0174 99 05 624 E-Mail: anke.baron@barongeisler.de Registereintrag: Eintragung im Handelsregister. Registergericht: Amtsgericht Dresden Registernummer: HRB 31452 Umsatzsteuer-ID: Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz: DE 284442868 Verantwortlich für den Inhalt nach § 5 DDG / § 18 MStV: Anke Baron Oskarstraße 18 01219 Dresden Nachweise für Bildquellen Verwendete Fotos von: Elisabeth Oertelt (Fotos mit Lisa Baumert) PYKADO (Paul Kuchel) ELLEN Fotografie (Ellen Türke) Julia Funke – Personal Brand Fotografin Pixabay, Fotolia, Unsplash, Pexels Canva BaronGeisler Management GmbH Oskarstraße 18 01219 Dresden Vertreten durch: Frau Anke Baron, Geschäftsführerin Kontakt: Telefon: 0174 99 05 624 E-Mail: anke.baron@barongeisler.de Registereintrag: Eintragung im Handelsregister. Registergericht: Amtsgericht Dresden Registernummer: HRB 31452 Umsatzsteuer-ID: Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a Umsatzsteuergesetz: DE 284442868 Verantwortlich für den Inhalt nach § 5 DDG / § 18 MStV: Anke Baron Oskarstraße 18 01219 Dresden Nachweise für Bildquellen Verwendete Fotos von: Elisabeth Oertelt (Fotos mit Lisa Baumert) PYKADO (Paul Kuchel) ELLEN Fotografie (Ellen Türke) Julia Funke – Personal Brand Fotografin Pixabay, Fotolia, Unsplash, Pexels Canva - [Datenschutz](https://barongeisler.de/datenschutz) Datenschutz Datenschutz Auskunft, Berichtigung, Löschung, Sperrung Sie haben jederzeit das Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung sowie ein Recht auf Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Beim Zugriff auf unsere Website … übermittelt Ihr Browser automatisch folgende Daten an uns: - das Datum und die Uhrzeit des Zugriffs, - die URL der Website, von der aus Sie zu uns gekommen sind (sog. ReferrerURL), - welche Datei Sie aufgerufen haben, - die Menge der gesendeten Daten, - Typ und Version des von Ihnen benutzten Browsers, - Ihr Betriebssystem sowie - Ihre IP-Adresse. - Alle diese Daten speichern wir getrennt von allen weiteren Daten, die Sie uns im Zuge der Nutzung unsers Angebotes anvertrauen. Daher ist es uns nicht möglich, Ihnen persönlich diese Daten zuzuordnen. Wir löschen all diese Daten sofort wieder, sobald wir Diese nicht mehr weiter für eine statistische Auswertung benötigen. Auch der Provider unserer Seiten erhebt und speichert automatisch all jene Informationen von Ihnen, die Ihr Browser automatisch an uns übermittelt, und zwar in so genannten Server-Log Files. Dabei handelt es sich um Informationen bezüglich: - Browsertyp/ Browserversion - verwendetes Betriebssystem, - Referrer URL, - Hostname des zugreifenden Rechners und - Uhrzeit der Serveranfrage. Auch diese Daten können nicht Ihnen oder einer anderern bestimmten Person zugeordnet werden. Dabei versichern wir Ihnen, dass wir diese Daten nicht mit anderen Datenquellen zusammenführen. Wir behalten uns allerdings vor, diese Daten nachträglich zu prüfen, sollten uns konkrete Anhaltspunkte für eine rechtswidrige Nutzung bekannt werden. Wir verwenden Cookies Damit wir unser Angebot besser auf Sie zuschneiden können, also für Sie nutzerfreundlicher, effektiver und sicherer zu machen, verwenden wir sogenannte Cookies. Das sind Textdateien, die auf Ihrem Rechner abgelegt werden und die Ihr Browser speichert. Die meisten der von uns verwendeten Cookies sind so genannte „Session-Cookies“. Sie werden nach Ende Ihres Besuchs automatisch gelöscht. Andere Cookies bleiben auf Ihrem Endgerät gespeichert, bis Sie diese löschen. Diese Cookies ermöglichen es uns, Ihren Browser beim nächsten Besuch wiederzuerkennen. Sie können Ihren Browser so einstellen, dass Sie über das Setzen von Cookies informiert werden und Cookies nur im Einzelfall erlauben, die Annahme von Cookies für bestimmte Fälle oder generell ausschließen sowie das automatische Löschen der Cookies beim Schließen des Browser aktivieren. Bei der Deaktivierung von Cookies kann die Funktionalität unserer Website eingeschränkt sein. Über unser Bewerbungsformular … erheben wir personenbezogene Daten, wenn Sie uns über unser Bewerbungsformular Ihre Mitteilung oder Bewerbung ... - [Beratung zur Besetzung kritischer Führungspositionen](https://barongeisler.de/leistung-fuhrungskrafterecruiting) Reduzierung des Fehlbesetzungs- risikos Durch strukturierte Interviews, wissenschaftlich fundierte Assessments und klare Kompetenzprofile reduzieren wir das Risiko von Fehlbesetzungen signifikant. Zugriff auf passiv-wechselwillige Kandidaten Rund 80% der von uns vorgestellten Kandidaten befinden sich nicht aktiv auf Jobsuche, sind aber wechselbereit. Deutlich verkürzte Time-to-Hire im Recruiting Erste qualifizierte Kandidatenprofile erhalten unsere Mandanten in der Regel innerhalb von 4–6 Wochen. Hohe Passung zu Unternehmens-strategie & Kultur Unsere Mandanten schätzen die sehr hohe Passgenauigkeit im Führungsalltag. Fehlbesetzung mit hohen Folgekosten Fehlentscheidungen auf Führungsebene verursachen nicht nur Recruitingkosten, sondern führen zu Reibungsverlusten, Demotivation im Team und strategischen Fehlentwicklungen. Je höher die Position, desto größer der wirtschaftliche Schaden. Unbesetzte Führungsrollen bremsen Entscheidungen, überlasten Teams und verzögern Projekte. Strategische Themen bleiben liegen, während der Wettbewerbsdruck steigt und wertvolle Zeit verloren geht. Lange Time-to-Hire für Schlüsselrollen Die passenden Führungskräfte sind meist nicht aktiv auf Jobsuche. Jobportale erreichen vor allem verfügbare, aber nicht zwingend geeignete Kandidaten. Der Zugang zu passiven Top-Führungskräften fehlt. Fehlender Zugang zu TOP-Kandiaten Fehlende kulturelle Anpassung Ohne kulturelle Passung entstehen Konflikte, sinkende Motivation und Vertrauensverlust. Fachliche Kompetenz allein reicht nicht aus, um Teams nachhaltig zu führen und Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln. Unser Ansatz: Executive Search als Beratungsprozess In 5 klaren Phasen zur passenden Führungskraft: Strategische Rollen- & Kompetenzklärung Wir starten nicht mit Lebensläufen, sondern mit einer fundierten Analyse Ihrer Organisation. Gemeinsam klären wir, welchen strategischen Beitrag die Position leisten soll und welche Kompetenzen dafür wirklich entscheidend sind. Wissenschaftlich fundiertes Assessment Zur objektiven Beurteilung setzen wir diagnostische Verfahren ein, die Persönlichkeit, Verhalten und Führungsfähigkeit messbar machen – abgestimmt auf Ihre konkrete Rolle. Strukturierte Interviews & Moderation Wir führen strukturierte Interviews und erstellen fundierte Kandidatenprofile. Gleichzeitig moderieren wir den Auswahlprozess, damit Gespräche effizient und zielführend verlaufen. Executive Search & Direktansprache Auf Basis des Zielprofils identifizieren und sprechen wir geeignete Führungskräfte gezielt und diskret an – auch jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Pre- & Onboarding-Begleitung Unsere Verantwortung endet nicht mit der Vertragsunterschrift. Wir begleiten die Integration der Führungskraft strukturiert, um Wirksamkeit, Akzeptanz und nachhaltige Bindung sicherzustellen. Welche Ergebnisse können Sie erwarten? Unsere Kunden realisieren diese Ergebnisse in der Praxis: Die Realität im Führungskräfte-Recruiting Besetzung unternehmerisch kritischer Fü... - [Beratung für Organisations- und Führungskräfteentwicklung](https://barongeisler.de/organisations-und-fuhrungskrafteentwicklung) Wirksamere Führung im Alltag Durch klare Rollenbilder, gezielte Entwicklung und praxisnahe Trainings steigt die Führungssicherheit deutlich. Höhere Erfolgsquote von Veränderungen Strukturierte Change-Konzepte und begleitete Umsetzung erhöhen die Akzeptanz. Veränderungen werden schneller verstanden, getragen und umgesetzt. Verbesserte Zusammenarbeit im Team Gezielte Teamentwicklung reduziert Reibungsverluste. Produktivität, Verantwortung und Eigeninitiative steigen messbar. Sofortige Umsetzung beim Wissenstransfer Unsere Maßnahmen sind auf Umsetzung ausgelegt. Erlernte Inhalte werden sofort im Alltag angewendet und langfristig verankert. Fehlende Vorbereitung Viele Führungskräfte wachsen fachlich in ihre Rolle hinein, ohne systemische Vorbereitung auf Führungsaufgaben. Die Folge sind Unsicherheit, inkonsistentes Führungsverhalten und eine begrenzte Wirkung im Team. Fehlen klare Struktur, transparente Kommunikation und echte Einbindung, entstehen Widerstände. Maßnahmen verlaufen zäh, Mitarbeitende verlieren Orientierung und Veränderung wird als Belastung statt als Chance wahrgenommen. Widerstand bei Veränderungen Unklare Rollen, mangelnde Abstimmung und unausgesprochene Konflikte bremsen die Zusammenarbeit. Potenziale bleiben ungenutzt, Reibungsverluste steigen und die Leistungsfähigkeit sinkt. Teams arbeiten nebeneinander Fehlendes Pre-& Onboarding Gerade bei Führungskräften entscheidet die Startphase über Erfolg oder Scheitern. Ohne strukturiertes Onboarding verzögert sich Wirksamkeit und die Bindung geht verloren. Unsere Lösung: Entwicklung mit Struktur Der BaronGeisler-4D-Ansatz Diagnose Jede Entwicklung beginnt mit Klarheit. In einer fundierten Analyse werden Zielsetzung, Ausgangslage und Rahmenbedingungen der Organisation betrachtet. So entsteht ein gemeinsames Verständnis für Handlungsfelder und Prioritäten. Demonstration Wir setzen die Maßnahmen gemeinsam mit Ihnen um und übernehmen auf Wunsch die Projektsteuerung und interne Kommunikation. Development Auf Basis der Diagnose werden passgenaue Führungs- und Organisationskonzepte entwickelt, die auf die spezifischen Anforderungen der Organisation zugeschnitten sind. Direction Wir prüfen Wirkung und Nachhaltigkeit und justieren gezielt nach, damit Entwicklung nicht verpufft. Direction Wir prüfen Wirkung und Nachhaltigkeit und justieren gezielt nach, damit Entwicklung nicht verpufft. Direction Wir prüfen Wirkung und Nachhaltigkeit und justieren gezielt nach, damit Entwicklung nicht verpufft. Welche Ergebnisse können Sie erwarten? Unsere Kunden realisieren diese Ergebnisse in der Praxis: Die Realität in Organisation & Führung Organisations- und Führungskräfteentwicklung für den Mittelstand Strukturiert. Wirksam. Umsetzungsorientiert. Strategien, Strukturen und Führung wirken nur dann, wenn sie im Alltag gelebt werden. Wir begleiten mittelständische Unternehmen dabei, Führung wirksam zu machen, Organisationen weiterzuentwickeln und Veränderung nachhaltig zu verankern – praxisnah, strukturiert un... - [Outplacement & wertschätzende Trennungskonzepte](https://barongeisler.de/outplacement-and-wertschatzende-trennungskonzepte) Reibungslose Abläufe Durch strukturierte Vorbereitung und Begleitung verlaufen Trennungen sachlicher und respektvoller. Schutz Ihrer Arbeitgeber-marke Professionell gestaltete Trennungsprozesse werden von Mitarbeitenden als fair wahrgenommen. Ihr Unternehmen bleibt handlungsfähig und attraktiv. Entlastung von Führung & HR Wir übernehmen Planung, Moderation und Begleitung. Der interne Zeitaufwand und Stress sinken deutlich. Erfolgreiche berufliche Neuorientierung Outplacement-Teilnehmende finden schneller neue Perspektiven und erleben den Übergang als aktiv gestaltbar. Trennungsgespräche belasten Führungskräfte Führungskräfte sind oft fachlich vorbereitet, aber emotional und kommunikativ nicht ausreichend geschult. Unsicherheit führt zu Eskalation, Vertrauensverlust und langfristigen Konflikten. Unprofessionell gestaltete Trennungen wirken nach außen und innen. Negative Bewertungen, Imageschäden und Vertrauensverlust bei Mitarbeitenden und Bewerbenden sind häufige Folgen. Reputationsrisiken für Sie als Arbeitgeber Unklare Kommunikation und fehlende Begleitung führen zu Angst, Leistungsabfall und innerer Kündigung. Die Produktivität leidet genau dann, wenn Stabilität gefragt ist. Verunsicherung in der Belegschaft Orientierungslosig-keit nach Trennung Ohne professionelle Unterstützung fällt es vielen Betroffenen schwer, ihre berufliche Neuorientierung aktiv anzugehen. Das erhöht Frustration und Konfliktpotenzial. Unsere Lösung: Wertschätzende Trennung In 5 klaren Schritten eine Trennung reibungslos gestalten: Vorbereitung und Prozessdesign Wir analysieren Ausgangslage, Zielsetzung und Rahmenbedingungen und entwickeln ein klares, rechtssicheres Trennungskonzept. Durchführung der Trennungsgespräche Auf Wunsch übernehmen wir die Moderation oder begleiten die Gespräche aktiv. Begleitung von Führungskräften Wir bereiten Führungskräfte gezielt auf Trennungsgespräche vor und begleiten sie fachlich und emotional. Outplacement und Newplacement für Mitarbeitende Wir begleiten betroffene Mitarbeitende individuell oder in Gruppen bei der beruflichen Neuorientierung. Stabilisierung der Organisation Auch nach der Trennung bleiben wir an Ihrer Seite. Welche Ergebnisse können Sie erwarten? Unsere Kunden realisieren diese Ergebnisse in der Praxis: Professionelle Trennungsgespräche sind Führungsaufgabe und Reputationsfaktor Leistung - Outplacement & wertschätzende Trennungskonzepte Trennung ist Teil jedes Unternehmenslebenszyklus. Wir beraten Unternehmen dabei, notwendige Trennungen professionell, fair und strukturiert zu gestalten und begleiten betroffene Mitarbeitende bei der beruflichen Neuorientierung. Leistung - Outplacement & wertschätzende Trennungskonzepte Trennung ist Teil jedes Unternehmenslebenszyklus. Wir beraten Unternehmen dabei, notwendige Trennungen professionell, fair und strukturiert zu gestalten und begleiten betroffene Mitarbeitende bei der beruflichen Neuorientierung. Professionelle Trennungsgespräche sind Führungsaufgabe und Reputationsfaktor T... - [Über 13 Jahre Erfahrung in der Personalberatung](https://barongeisler.de/uber-uns) The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. Über 13 Jahre Erfahrung in der Personalberatung Wir haben die BaronGeisler Management GmbH im Jahr 2012 in Dresden gegründet – aus der gemeinsamen Überzeugung heraus, dass erfolgreiche Personalarbeit mehr braucht als Prozesse und Profile. Sie braucht Haltung, Struktur und einen klaren Blick auf den Menschen. Seitdem begleiten wir mittelständische Unternehmen regional und deutschlandweit in allen zentralen Fragen der Personalarbeit – von Executive Search und Führungskräfte-Recruiting über Organisations- und Führungskräfteentwicklung bis hin zum professionellen Trennungsmanagement. Was uns von Beginn an antreibt, ist der Anspruch, Beratung wirksam, ehrlich und nachhaltig zu gestalten – mit Lösungen, die im Alltag tragen und langfristig wirken. Auf den Menschen kommt es an Wir beraten Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden als herausragende Ressource für den wirtschaftlichen Erfolg betrachten. Wir wollen einen Beitrag dazu leisten, den Menschen als zentrale Ressource wertzuschätzen und gezielt weiterzuentwickeln. Unsere Arbeit ist getragen von ehrlicher Verantwortung gegenüber unseren Kandidaten und Auftraggebern. Individuelle Wertschätzung und ein partnerschaftliches Miteinander prägen unsere ergebnisorientierten und vertrauensvollen Beziehungen. Wertschätzung Wir können nicht alles im Kosmos der Personalarbeit. Aber das, was wir tun, planen und gestalten wir mit hoher Qualität und persönlicher Integrität. So schaffen wir für unsere Kandidaten und Auftraggeber nachhaltige und wertschöpfende Ergebnisse. Leistungsversprechen Wir befähigen unsere Mandanten, ihre individuellen Fähigkeiten und Eigenschaften zu erkennen und für ihre berufliche und persönliche Entwicklung nutzbar zu machen. Jeder Mensch verfügt über besondere Stärken Wir fördern eine Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, Kreativität, Kompetenz, Gestaltungsfähigkeit und konstruktive Kritik in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen. Wir distanzieren uns ausdrücklich von verfassungsfeindlichen und fremdenfeindlichen Aussagen, Institutionen und Gruppierungen. Jeder Mensch hat seine Stärken. Unternehmenskultur Soziale Verantwortung Kandidaten, Auftraggeber, Kooperationspartner und Mitarbeitende sollen sich bei und mit uns aufgehoben und wohlfühlen. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz. Durch monetäre Spenden leisten wir jährlich einen Beitrag für soziale Projekte, die Menschen unterstützen, denen es nicht so gut geht wie uns. Unsere Firmenphilosophie Unser Leitbild ist für alle unsere Mitarbeitenden verbindlich. Wir leben dieses Leitbild in unserer täglichen Arbeit mit unseren Kandidaten und Auftraggebern. Über 13 Jahre Erfahrung in der Personalberatung Wir haben die BaronGeisler Management GmbH im Jahr 2012 in Dresden gegründet – aus der gemeinsamen Überzeugung heraus, dass erfolgreic... - [Kontakt](https://barongeisler.de/kontakt) Ihr kostenfreies Erstgespräch Ihre persönliche Ansprechpartnerin: Anke Baron - [AGB](https://barongeisler.de/agb) AGB AGB Anlage 3 – Ausdrückliches Verlangen des vorzeitigen Leistungsbeginns Diese Erklärung sollte bei einem gewünschten Leistungsbeginn innerhalb der gesetzlichen Widerrufsfrist gesondert vom Kunden abgegeben werden und nicht lediglich Bestandteil der AGB sein. Erklärung des Kunden Ich verlange ausdrücklich, dass die BaronGeisler Management GmbH bereits vor Ablauf meiner gesetzlichen Widerrufsfrist mit der vereinbarten Dienstleistung beginnt. Mir ist bekannt, dass ich bei einem Widerruf gegebenenfalls für die bis dahin bereits erbrachten Leistungen einen angemessenen Wertersatz leisten muss. Ich bestätige außerdem meine Kenntnis, dass mein Widerrufsrecht bei vollständiger Erbringung der vereinbarten Dienstleistung unter den gesetzlichen Voraussetzungen erlöschen kann. Name: Datum: Unterschrift / elektronische Bestätigung: TEIL A – B2B-AGB · § 1 Geltungsbereich und Vertragsgrundlagen BaronGeisler Management GmbH Allgemeine Geschäftsbedingungen für Geschäftskunden Trainings, Seminare & Workshops · Personalrekrutierung / Executive Search · Beratungsleistungen · Executive Sparring · Coaching 1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten ausschließlich gegenüber Unternehmern im Sinne des § 14 BGB, juristischen Personen des öffentlichen Rechts und öffentlich-rechtlichen Sondervermögen – nachfolgend „Auftraggeber" genannt. 2. Sie gelten für sämtliche Leistungen der BaronGeisler Management GmbH – nachfolgend „Auftragnehmer" genannt – insbesondere aus den Bereichen: - Trainings, Seminare und Workshops, - Personalrekrutierung und Executive Search, - Beratungsleistungen und Leadership Advisory, - Executive Sparring sowie - Einzel- und Team-Coaching. 3. Inhalt und Umfang der konkret geschuldeten Leistungen ergeben sich aus dem jeweiligen Angebot, Dienstleistungsvertrag oder einer sonstigen individuellen Vereinbarung zwischen den Parteien. 4. Individuell getroffene Vereinbarungen haben Vorrang vor diesen AGB. Im Übrigen gelten bei Widersprüchen vorrangig der jeweilige Dienstleistungsvertrag bzw. die jeweilige Projektvereinbarung, anschließend das zugehörige Angebot und ergänzend diese AGB. 5. Abweichende Geschäfts-, Einkaufs- oder Vertragsbedingungen des Auftraggebers werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, ihrer Geltung wurde durch den Auftragnehmer ausdrücklich in Textform zugestimmt. 6. Diese AGB gelten auch für vereinbarte digitale und virtuelle Formate, insbesondere Online-Trainings, virtuelle Workshops, Video-Coachings und sonstige remote erbrachte Beratungsleistungen. § 2 Leistungen und Leistungsumfang 2.1 Trainings, Seminare und Workshops Inhalt, Umfang, Zielsetzung, Teilnehmerkreis, Durchführungsformat und Vergütung ergeben sich aus dem jeweiligen Angebot bzw. der individuellen Vereinbarung. Nachträgliche Änderungswünsche des Auftraggebers werden vom Auftragnehmer geprüft und nach Möglichkeit berücksichtigt. Soweit Änderungswünsche Auswirkungen auf Leistungsumfang, Zeitplanung, Ressourcen oder Vergütung haben, bedarf die e... - [Unsere Partner: Partnerschaften mit Anspruch.](https://barongeisler.de/partner) Unsere Partner: Partnerschaften mit Anspruch. Für wirksame Beratung. Partnerschaften sind für uns kein Selbstzweck, sondern ein gezieltes Instrument zur Erweiterung unserer Beratungskompetenz. Gemeinsam mit ausgewählten Expertinnen und Experten ergänzen wir unsere Leistungen dort, wo zusätzliche fachliche Tiefe oder Spezialwissen für unsere Mandanten Mehrwert schafft. Unsere Partner stehen für Kompetenz, Verlässlichkeit und ein gemeinsames Verständnis von professioneller Personalarbeit. Im Netzwerk schaffen wir: Coach und Consultant René Stautmeister Zusatzqualifikation: MBTI-Trainer Mit fundierter Expertise aus langjähriger Tätigkeit in Beratung, Coaching und Führung begleitet René Führungskräfte und Teams souverän durch komplexe Veränderungsprozesse. Sein Schwerpunkt liegt auf der nachhaltigen Entwicklung von Organisationen und Menschen – stets mit einem klaren Fokus auf Wirksamkeit, Praxistauglichkeit und nachweisbaren Ergebnissen. Beratungsfelder: Kommunikationspsychologin Lisa Baumert Zusatzqualifikation: Business Coach Lisa ist Kommunikationspsychologin mit langjähriger Erfahrung im Personalmanagement und in der Beratung. Sie verbindet arbeits- und organisationspsychologische Expertise mit praxisnaher Coaching-Kompetenz, um mentale Stärke, Resilienz und vertrauensvolle Zusammenarbeit bei Einzelpersonen und Teams zu fördern. Dabei liegt ihr Fokus auf der Wichtigkeit mentaler Gesundheit als Grundlage für starke Teams und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Beratungsfelder: Unsere Partner: Partnerschaften mit Anspruch. Für wirksame Beratung. Partnerschaften sind für uns kein Selbstzweck, sondern ein gezieltes Instrument zur Erweiterung unserer Beratungskompetenz. Gemeinsam mit ausgewählten Expertinnen und Experten ergänzen wir unsere Leistungen dort, wo zusätzliche fachliche Tiefe oder Spezialwissen für unsere Mandanten Mehrwert schafft. Unsere Partner stehen für Kompetenz, Verlässlichkeit und ein gemeinsames Verständnis von professioneller Personalarbeit. Im Netzwerk schaffen wir: GF | People & Culture | Marketing Annett Gregor Zusatzqualifikation: Professional Business Coach (EASC) M.A. Politik & Soziologie Als Business Coach begleitet Annett Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen in beruflichen und persönlichen Entwicklungsprozessen. Sie verbindet fundierte systemische und transaktionsanalytische Modelle mit langjähriger Führungs- und Praxiserfahrung. Ihr Fokus liegt auf ressourcenorientierter Entwicklung, Aktivierung von Potentialen und Erarbeitung von praxisnahen Lösungen, die Zufriedenheit, Erfolg und nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Beratungsfelder: Coach und Consultant René Stautmeister Zusatzqualifikation: MBTI-Trainer Mit fundierter Expertise aus langjähriger Tätigkeit in Beratung, Coaching und Führung begleitet René Führungskräfte und Teams souverän durch komplexe Veränderungsprozesse. Sein Schwerpunkt liegt auf der nachhaltigen Entwicklung von Organisationen und Menschen – stets mit einem klaren Fokus auf Wirksamkeit, Prax... - [Karriere bei BaronGeisler](https://barongeisler.de/karriere) Aktuelle Stellenangebote bei uns Werkstudent (m/w/d) HR Consulting & Digitalisierung 12-20h / Woche | Dresden | Gehalt je nach Erfahrung Aktuelle Stellenangebote bei uns Werkstudent (m/w/d) HR Consulting & Digitalisierung 12-20h / Woche | Dresden | Gehalt je nach Erfahrung Aktuelle Stellenangebote bei uns Aktuell haben wir keine offenen Stellen. Aktuelle Stellenangebote bei uns Aktuell haben wir keine offenen Stellen. Deine Ansprechpartnerin Anke Baron Personalberaterin Tel: +49 174 99 05 624 E-Mail: anke.baron@barongeisler.de Für Fragen steht Dir Anke Baron gern zur Verfügung. Deine Ansprechpartnerin Anke Baron Personalberaterin Tel: +49 174 99 05 624 E-Mail: anke.baron@barongeisler.de Für Fragen steht Dir Anke Baron gern zur Verfügung. Bewerben Sie sich jetzt bei BaronGeisler! Vielen Dank für Deine Bewerbung! Wir melden uns innerhalb der nächsten 48 Stunden bei Dir! - [Jobs](https://barongeisler.de/jobs) Aktuelle Stellenangebote Aktuell haben wir keine offenen Stellen für Führungskräfte. Aktuelle Stellenangebote Aktuell haben wir keine offenen Stellen für Führungskräfte. Ihre Ansprechpartnerin Anke Baron Personalberaterin Tel: +49 174 99 05 624 E-Mail: anke.baron@barongeisler.de Gern steht Ihnen Anke Baron für Fragen zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin Anke Baron Personalberaterin Tel: +49 174 99 05 624 E-Mail: anke.baron@barongeisler.de Gern steht Ihnen Anke Baron für Fragen zur Verfügung. Aktuelle Stellenangebote Leiter (m/w/d) Kalkulation – Schlüsselfertiger Hochbau Vollzeit | Festanstellung | im Raum Dresden / Chemnitz | ab 60.000 € Bruttojahresgehalt (je nach Qualifikation) Aktuelle Stellenangebote Leiter (m/w/d) Kalkulation – Schlüsselfertiger Hochbau Vollzeit | Festanstellung | im Raum Dresden / Chemnitz | ab 60.000 € Bruttojahresgehalt (je nach Qualifikation) Servicetechniker/in für Rein- und Reinstwasseranlagen (m/w/d) Vollzeit | Festanstellung | in Coswig Servicetechniker/in für Rein- und Reinstwasseranlagen (m/w/d) Vollzeit | Festanstellung | in Coswig Ingenieur / Techniker (m/w/d) Elektrotechnik Gerätezertifizierung und Compliance Vollzeit | Festanstellung | in der Nähe von Dresden Ingenieur / Techniker (m/w/d) Elektrotechnik Gerätezertifizierung und Compliance Vollzeit | Festanstellung | in der Nähe von Dresden Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) Vollzeit | Festanstellung | in Coswig Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d) Vollzeit | Festanstellung | in Coswig Bewerben Sie sich jetzt als Führungskraft! Vielen Dank für Ihre Bewerbung! Wir melden uns innerhalb der nächsten 48 Stunden bei Ihnen!