In der heutigen Arbeitswelt ist es eine der Hauptaufgabe der Personalabteilung, auf die Mentale Gesundheit von Mitarbeitenden zu achten und präventiv daran zu arbeiten, dass die Mitarbeitenden mental gesund bleiben. Denn, so wird herausgestellt, die Mentale Gesundheit eines Mitarbeitenden ist eine der wesentlichen Voraussetzungen, damit dessen Leistungsfähigkeit und Produktivität auf hohem Niveau erhalten bleiben.
Folgende Maßnahmen und Strategien können zum Einsatz gebracht werden:
- zur Förderung der Mentalen Gesundheit im betrieblichen Gesundheitsmanagement verankern
- das Arbeitsumfeld auf psychische Gefährdungen untersuchen und Arbeitsschutzmaßnahmen ableiten
- Sport- und Ausgleichangebote schaffen
- Angebote für persönliche und familiäre Problemfelder/-themen schaffen
Warum soll ich private „Angelegenheiten“ mit im beruflichen Kontext betrachten?
Mentale Gesundheit erstreckt sich „ganzheitlich“ auf den Mitarbeitenden. Seine persönlichen Themen verlieren nicht an Virulenz wahrend der Zeit der Leistungserbringung im Unternehmen.
Im Gegenteil: gerade individuelle Probleme wie intergenerationale Einsamkeit als Folge von Corona oder auch das Phänomen „Häusliche Gewalt“ können die Leistungsfähigkeit/Produktivität eines Mitarbeitenden (temporär) erheblich beeinträchtigen.
Deshalb gehört aus unserer Sicht zur Förderung der Mentalen Gesundheit von Mitarbeitenden die Bereitstellung von Zugängen zu psychologischer Beratung, EAPs (Employee Assistance Programs) und anderen Unterstützungsdiensten in das Repertoire von Angeboten, aus denen der Mitarbeitende für sich flexibel und anlassbezogen auswählen kann.
Wer gern mehr darüber erfahren möchte: @Lisa Baumert steht für Fragen und Anregungen zur Verfügung!
Diskutiert auch gern mit uns auf Social Media!
