#Storytelling im Jobinterview?
Was es damit auf sich hat und welchen positiven Effekt es auf die wahrgenommene #CandidateExperience potenzieller KandidatInnen haben kann, haben wir gestern mit sieben motivierten Führungskräften eines großen, global tätigen Chemiekonzerns im Rahmen unseres Jobinterviewtrainings erarbeitet.
Im Training konzentrieren sich Anke und Lisa auf:
- Eine gute Interviewstruktur, die Vergleichbarkeit und ein authentisches Gespräch gleichermaßen ermöglichen.
- Eine werteorientiere Unternehmensstory und anschauliche Anekdoten aus dem Arbeits- und Teamalltag: Wie transportiere ich positive Emotionen?
- Die Candidate Persona: wen suche ich und wie identifiziere ich diese KandidatInnen?
- Kompetenzbasierte Interviewführung und unterschiedliche Fragetechniken: Wie finde ich heraus, was ich wirklich erfahren möchte?
- Fordern vers. Anwerben: Wie finde ich die richtige Balance?
Uns stimmt es besonders zufrieden, wenn die Teilnehmenden sich am Ende des Tages viele neue Anregungen, den ein oder anderen Aha-Moment und praxisnahe Methoden mit in den Arbeitsalltag nehmen können.
Dabei nehmen auch wir als Trainerinnen @Anke Baron und @Lisa Baumert immer wieder neue Learnings und spannende Impulse aus den Gruppenarbeiten in den Trainingsphasen mit.
#zukunftaktivgestalten #führungskräftetraining #lernenerleben
