Ihr sitzt am Arbeitsplatz, seid bei keiner eurer Aufgaben komplett bei der Sache, weil euch immer etwas Neues in den Kopf schießt und das Einzige, wo ihr euch ganz sicher seid, ist, dass ihr erschöpft seid! Kommt euch diese Situation auch bekannt vor?
Genau dieses Phänomen, was heute immer häufiger vorkommt, hat auch die Global Talent Trend Studie 2023 von Mercer belegt.
Um innerhalb unserer volatilen (Arbeits-)Welt als Unternehmen mithalten zu können, muss man sich ständig verändern. Bei der Umsetzung dieser Transformationsprozessen, beschleunigt durch Digitalisierung, neue Geschäftsmodelle und modere Arbeitsweisen, stellen bereits 38% der Unternehmen fest, dass sie mit Erschöpfung ihrer Mitarbeitenden zu kämpfen haben.
Der Grund: die zeitgleiche Belastung mit zu vielen Prioritäten und ein daraus resultierender Mangel an Konzentration.
Doch auch der andauernde Fachkräftemangel und der Mangel an zukünftigen Skills sowie ein geringeres Budget für Transformationsprozessen bereitet den Unternehmen Bauchschmerzen.
Wie können Organisationen proaktiv agieren, um das Energielevel in Zeiten der Transformation hochzuhalten?
💡 Platz 1 belegt ganz klar eine gute Unternehmenskultur (70%), in der sich Mitarbeitenden authentisch verhalten können und gegenseitig in ihrer Verschiedenheit respektieren sowie schätzen.
💡 Jedoch können auch Trainings zu Collaborations Tools und dem damit einhergehenden Kompetenzgewinn zu mehr Sicherheit in der Anwendung und einem gesteigerten Energielevel führen.
💡 Zuletzt hilft auch eine hohe Transparenz
💡 Sowie eine auf Wellbeing ausgerichtete Umgestaltung der Arbeit.
Letztendlich führt nur eine Kombination aus den verschiedenen Aspekten zum Erfolg und Transformation muss immer ganzheitlich betrachtet und Kultur dabei aktiv mit eingebunden werden! Denn Kultur macht am Ende für die meisten den entscheidenden Unterschied!
Was denkt ihr; habt ihr eine starke Unternehmenskultur in eurem Unternehmen und würde euch diese bei Transformationsprozessen antreiben und motivieren?
Hier geht’s zu den anderen Teilen unserer Beitragsreihe zur Global Talent Trend Studie 2023:
Teil 1 – HR zwischen Personalmangel und Krisenmanagement
Teil 2 – Partnerschaftliche Zusammenarbeit bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen
