Wie würdet ihr die Führung eurer Führungskraft beschreiben? Oder vielleicht seid ihr auch selbst Führungskraft, wie würdet ihr euren Stil beschreiben?
Einige von euch werden sicher schon mit den unterschiedlichsten Leadern zusammengearbeitet haben und vermutlich habt ihr auch mit der Zeit eine Veränderung festgestellt. Das ist ein ganz normales Phänomen denn – Führung #verändert und #entwickelt sich, genauso wie sich Gesellschaften, Unternehmen und Generationen verändern!
Die moderne Arbeitswelt fordert so einiges von einer heutigen Führungskraft – die Rollen sind vielfältig, vom Inspirator, Mentor bis zum Visionär. Aber natürlich hat man als Führungskraft auch die Rolle, zu lenken und den gemeinsamen Nenner zwischen Unternehmenszielen und persönlichen Zielen zu pointieren.
Wir leben in reizüberflutenden und komplexen Zeiten und müssen uns immer mehr an die ständig verändernden Umstände anpassen – die neuen technologischen und gesellschaftlichen Innovationen, die dadurch geschaffene Dynamik und auch der damit verbundene Wunsch nach Flexibilität.
Kein Wunder, dass sich auch Führung in dieser Hinsicht verändern muss! Führung erfordert viel mehr soziale Kompetenzen, die einen gelenkten Austausch von Wissen und Fähigkeiten ermöglicht und Räume schaffen, welche individuelle sowie kollektive Entwicklung ermöglichen.
Führung hat sich verändert und wird sich auch weiterhin umgestalten. Bei all den neuen Führungsmodellen und -stilen gilt es dabei im Kopf zu behalten, dass es den einen perfekten Führungsstil nicht gibt! Es spielen immer verschiedene Faktoren eine Rolle und nicht jedes Team benötigt dieselbe Leitung! Daher: bleibt flexibel!
Was gibt euch Orientierung und/oder inspiriert euch in der Führung?
