Gerade bin ich darauf aufmerksam geworden, dass in dieser Woche die „International Week of Happiness at Work“ ein Zeichen für das #Wohlbefinden von #MitarbeiterInnen am #Arbeitsplatz setzt.
Diese Initiative zeigt verschiedene Maßnahmen auf, die dazu beitragen, die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Ein allzeit präsentes Thema – warum? Nun, uneingeschränkt gilt, dass zufriedene MitarbeiterInnen motivierter, loyaler, kooperativer, kreativer und innovativer sind.
Die Initiative fasst unter anderem vier Faktoren zusammen, die auf das Konto des #Wohlfühlfaktor ´s einzahlen und die vor allem meine Aufmerksamkeit weiter gefesselt haben:
- Sinnstiftende Tätigkeit
- Gesunde Beziehungen
- Raum für persönliche Entwicklung und Gestaltung
- Konstruktive Feedback- und Fehlerkultur
Wir verbringen über 2000 Stunden im Jahr bei der Arbeit – wäre es dann nicht auch von Vorteil, wenn wir den überwiegenden Teil dieser Zeit auch mit Freude und Zufriedenheit erleben können?
Was motiviert mich denn insbesondere an meiner täglichen Arbeit? – Sich ab und zu über diese Frage Gedanken zu machen, lohnt sich. Denn zu wissen, was uns für die Arbeit bewegt und motiviert, kann viel zu unserer eigenen Zufriedenheit und Happiness beitragen.
Ich würde auf Anhieb sagen, dass es speziell die Themen sind, mit denen ich dazu beitragen kann, dass Menschen in Tätigkeiten sind oder einen #Job finden, der zu ihren Interessen und Kompetenzen passt, bei einem #Arbeitgeber, der genau dies nicht als Selbstverständlichkeit voraussetzt, sondern täglich seine #Wertschätzung für den Menschen mit seinen Möglich- und Unmöglichkeiten zum Ausdruck bringt. – Das gibt mir einen #Sinn in meinem beruflichen Auftrag. Wir BaronGeisler Management GmbH sind der Meinung, dass Zufriedenheit am Arbeitsplatz auf der Liste der obersten Prioritäten aller #Unternehmen stehen sollte, ob groß oder klein und möchten euch in diesem Ansatz unterstützen.
Wir sind Menschen und wir alle haben Gefühle, Stärken, Bedürfnisse, Wünsche und natürlich – auch Ecken und Kanten. Der Versuch, die eigene Unzufriedenheit zu ertragen – egal ob privat oder beruflich, führt immer wieder zu innerer Unruhe und Konflikten am Arbeitsplatz. Hinzu kommen die gesellschaftlichen Geschehnisse in der Welt, der Überfluss an Informationen, Möglichkeiten und die Vielzahl an Entscheidungen, die wir tagtäglich treffen müssen. Alles wirkt unfassbar komplex und wir sehnen uns verstärkt nach Stabilität, Struktur, Sicherheit, und Wohlbefinden.
Nach dem Gallup Engagement Index 2020 – eine repräsentative Studie unter ArbeitnehmerInnen in Deutschland – erledigen 68% der deutschen Arbeitnehmer ihre Arbeit nach eigenen Angaben “nur“ nach Vorschrift und geben an, eine geringe emotionale Identifikation zu ihrem Arbeitgeber zu haben.
Umso deutlicher wird, dass mehr denn je das Thema “Zufriedenheit am Arbeitsplatz” großen Raum im Bereich der #Organisationsentwicklung einnehmen MUSS, dem sich kein Arbeitgeber in seiner #Verantwortung mehr entziehen kann – Wozu nicht zuletzt auch der #Fachkräftemangel seinen Anteil daran trägt. Wir von BaronGeisler Management GmbH wissen um dessen Relevanz und möchten unter anderem bezugnehmend auf die oben thematisierten Faktoren, mehr Impulse in der nächsten Zeit mit euch teilen. Gern möchten wir zur Reflektion anregen, inspirieren und mit euch in den Austausch zu gehen.
