Outplacement & wertschätzende Trennungskonzepte

Leistung - Outplacement & wertschätzende Trennungskonzepte

Trennung ist Teil jedes Unternehmenslebenszyklus. Wir beraten Unternehmen dabei, notwendige Trennungen professionell, fair und strukturiert zu gestalten und begleiten betroffene Mitarbeitende bei der beruflichen Neuorientierung.

Reduzierung von Reputationsrisiken

Stabilität und Motivation im verbleibenden Team

Professionelle Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeitende

Erstgespräch vereinbaren

Diese Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Expertise

Weißer Kochhut und das Wort "eloma" auf dunkelgrünem Hintergrund.

Professionelle Trennungsgespräche sind Führungsaufgabe und Reputationsfaktor

Trennungsge-spräche belasten Führungskräfte

Führungskräfte sind oft fachlich vorbereitet, aber emotional und kommunikativ nicht ausreichend geschult. Unsicherheit führt zu Eskalation, Vertrauensverlust und langfristigen Konflikten.

Reputations-risiken für Sie

als Arbeitgeber

Unprofessionell gestaltete Trennungen wirken nach außen und innen. Negative Bewertungen, Imageschäden und Vertrauensverlust bei Mitarbeitenden und Bewerbenden sind häufige Folgen.

Verunsiche-rung in der Belegschaft

Unklare Kommunikation und fehlende Begleitung führen zu Angst, Leistungsabfall und innerer Kündigung. Die Produktivität leidet genau dann, wenn Stabilität gefragt ist.

Orientierungs-losigkeit nach Trennung

Ohne professionelle Unterstützung fällt es vielen Betroffenen schwer, ihre berufliche Neuorientierung aktiv anzugehen. Das erhöht Frustration und Konfliktpotenzial.

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Welche Ergebnisse können Sie erwarten?

Unsere Kunden realisieren diese Ergebnisse in der Praxis:

Reibungslose Abläufe

Durch strukturierte Vorbereitung und Begleitung verlaufen Trennungen sachlicher und respektvoller.

Schutz Ihrer Arbeitgeber-marke

Professionell gestaltete Trennungsprozesse werden von Mitarbeitenden als fair wahrgenommen. Ihr Unternehmen bleibt handlungsfähig und attraktiv.

Entlastung von Führung & HR

Wir übernehmen Planung, Moderation und Begleitung. Der interne Zeitaufwand und Stress sinken deutlich.

Erfolgreiche berufliche Neuorientierung

Outplacement-Teilnehmende finden schneller neue Perspektiven und erleben den Übergang als aktiv gestaltbar.

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Unsere Lösung: Wertschätzende Trennung

In 5 klaren Schritten eine Trennung reibungslos gestalten:

I

Vorbereitung und Prozessdesign

Wir analysieren Ausgangslage, Zielsetzung und Rahmenbedingungen und entwickeln ein klares, rechtssicheres Trennungskonzept.

II

Begleitung von Führungskräften

Wir bereiten Führungskräfte gezielt auf Trennungsgespräche vor und begleiten sie fachlich und emotional.

III

Durchführung der Trennungsgespräche

Auf Wunsch übernehmen wir die Moderation oder begleiten die Gespräche aktiv.

IV

Outplacement und Newplacement für Mitarbeitende

Wir begleiten betroffene Mitarbeitende individuell oder in Gruppen bei der beruflichen Neuorientierung.

V

Stabilisierung der Organisation

Auch nach der Trennung bleiben wir an Ihrer Seite.

BaronGeisler Management GmbH

Oskarstraße 18

01219 Dresden

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