Auswirkungen der Pandemie werden auch weiterhin unser Arbeitsleben bestimmen. In vielen Seminaren, Workshops und Beratungssequenzen – natürlich überwiegend remote – in der Zusammenarbeit mit
P
Persönlichkeiten
finden, binden, wertschätzen
Wertschätzung beginnt mit der Suche und Direktansprache von potenziellen neuen Mitarbeitern und zieht sich bis zur Kündigung oder zum Übergang in den Ruhestand des Mitarbeiters durch.
In allen Phasen, in denen der Mitarbeiter Ihr Unternehmen durchläuft, gilt es, sich um den Menschen zu kümmern. Ihn in guten Zeiten zu pushen und in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Auch die unausweichliche Trennung zu organisieren, wenn es im Sinne des Unternehmens erforderlich ist, gehört dazu.
Wir sehen unseren Auftrag in der Begleitung und Unterstützung von Menschen und Unternehmen in unterschiedlichen Veränderungsphasen und haben unser Beratungsangebot gezielt darauf ausgerichtet.
Unser Beratungsspektrum - für Unternehmen
Entdecken Sie Ihre
Recruitment-Lösungen
Executive Search - Employer Branding - Active Sourcing / Placement - Strategisches Personalmanagement - Pre- und Onboarding
Hier finden Sie Angebote zu
HR-Trainings und Personalentwicklung
Workshops / Seminare / Trainings - Aufbau HR-Strukturen - Personalgewinn - Agile Strategische Personalplanung - Kommunikation
Hier mehr entdecken zu
Wertschätzende Trennungskonzepte
Planung und Umsetzung von Trennungskonzepten – Individuelle Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern – Beschäftigungssicherung und Qualifizierung – Lösungen für ältere Arbeitnehmer
Unsere Leistungen - für Kandidaten
Hier gelangen Sie zu unseren
Stellenanzeigen
Im Auftrag unserer Mandanten bieten wir Ihnen eine Vielzahl vakanter Stellen aus verschiedenen Branchen und Bereichen. Bei der Auswahl unserer Mandanten agieren wir sehr sorgsam. Wir arbeiten mit Unternehmen, die überaus wertschätztend und verantwortungsbewusst mit ihren Mitarbeitern umgehen. Sie finden bei uns Angebote zu Fach-, Schlüssel- und Führungspositionen.
Hier erstellen Sie Ihre
Initiativbewerbung
Nehmen Sie Ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand! Durch unser Netzwerk, zu dem diverse Unternehmen gehören, suchen wir nach Möglichkeiten, Ihrem individuellen Jobwunsch zu entsprechen.
Hier finden Sie Informationen zum
Coaching
Die Gründe für eine berufliche Neuorientierung innerhalb oder außerhalb des derzeitigen Arbeitgebers können sehr unterschiedlich sein. Wir unterstützen Sie in dieser sehr persönlichen Veränderungsphase!
Trainingscenter
Aktivierend, praxisorientiert
und erlebnisreich!
Mit neuer Energie, neuem Wissen und einprägenden Erlebnissen gehen Sie aus unseren Trainings! Unser Anspruch ist es, dass Sie inspirierende und praxisorientierte Inhalte mit in Ihren Berufsalltag nehmen können.
Wir konzipieren Inhalte, die auf Ihre individuellen Bedarfe ausgerichtet sind. Dabei greifen wir auf 10 Jahre Trainingserfahrung sowie wertvolles Expertenwissen unseres Trainernetzwerks zurück!
Aktuelles
Unternehmerische Verantwortung in der Pandemie!
Die Botschaften von vereinzelten Personalberatern, die anhaltende Pandemie zu nutzen, um sich betriebsbedingt von Beschäftigten zu trennen, nehmen fast täglich in den sozialen Medien zu. Dabei nimmt man insbesondere jene Beschäftigten in die Trennungsempfehlung, die bereits seit Jahren unliebsam auffallen, ihre Arbeitsleistungen nicht erbringen und das Betriebsklima negativ beeinflussen.
Über uns
Wir als Arbeitgeber
und Partner
WIR, das sind die Dipl. Soziologin Anke Baron und der Sozialwissenschaftler und Sozialpädagoge Klaus Geisler M. A. Gemeinsam sind wir seit über 12 Jahren im Personalberatungs- und Transfergeschäft tätig. Seit wir in 2012 die BaronGeisler Management GmbH im schönen Dresden gegründet haben, unterstützen wir Mandanten der Region, und auch deutschlandweit, beratend in allen Belangen der Personalarbeit. Unser Portfolio umfasst dabei die Personalrekrutierung, -entwicklung und das Trennungsmanagement.
Als BaronGeisler Management GmbH sind wir eine stetig lernende Organisation, die bestrebt ist, in Bewegung zu bleiben und sich kontinuierlich weiter zu entwickeln. Anfragen und Aufträge, positive und negative Kritik greifen wir als Anregung auf, damit wir unser Fachwissen, unsere Auftraggeber- und Mandantenkommunikation und damit auch unsere Leistung und Qualität fortlaufend hinterfragen, ergänzen und verbessern. Und: unabhängig davon, WER bei uns für WAS verantwortlich ist: uns alle eint die Leidenschaft für Aufgaben in der Beratung von Menschen und Unternehmen.