Unternehmen, die von Personalabbau betroffen sind, stehen zumeist vor einer großen Herausforderung. Einerseits gilt es die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu bewahren und auf der anderen Seite hat das Managementteam die Aufgabe, den Abbau wertschätzend zu gestalten. Nach wie vor sind der Einsatz von Transfermaßnahmen (Transferagentur/Transfergesellschaft nach §§120/110) oder Outplacements selten.
Umso mehr freut es uns, dass am Wochenende in der Sächsischen Zeitung ein Beitrag erschienen ist, in dem anschaulich „Transfermaßnahmen“ erläutert werden.
Die durch die Arbeitsagentur geförderten Beratungsleistungen sind eine Chance für von Kündigung bedrohte oder betroffene Mitarbeitende.
Mit professionellen Beratungsleistungen können neue Perspektiven erschlossen und nicht selten bessere Optionen erarbeitet werden.
Wie wir auch in diesem Projekt mit der KI von Speechmind (Recruiting Copilot für die aktive Kandidatensuche mittels KI (speechmind.com) ) arbeiten, ist
unter folgendem Link nachlesbar:
Nach dem Aus neu durchstarten | Sächsische.de (saechsische.de)
Bei Fragen zum Thema steht Klaus Geisler, Klaus Geisler – BaronGeisler Management GmbH gern zur Verfügung!
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