Recruitment-Lösungen

Executive Search

Seit über 10 Jahren begleiten wir Fach- und Führungskräfte in Schlüsselpositionen und wissen, wann und warum sich top Talente und erfahrene Manager verändern. Nutzen Sie unseren Kandidatenpool und unseren Zugang zu persönlichen und digitalen Netzwerken.

Entscheidend für den Erfolg Ihres Rekrutierungsprojektes ist vor allem unsere professionelle Interaktion mit ausgewählten Kandidaten und die fundierte Analyse und Bewertung von Anforderungs- und Kompetenzprofilen. Im gesamten Projektverlauf setzen wir auf eine enge Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern, denn wir repräsentieren im Auswahlverfahren ihr Unternehmen und ihre Unternehmensphilosophie.

Aus vielen erfolgreichen Projekten hat sich deshalb folgendes Vorgehen bewährt:

  • Erstgespräch / Briefing
  • Kandidaten – Vorauswahl
  • Reports & Präsentation
  • Pre- und Onboarding

Erstgespräch / Briefing - Rekruiting / Sourcing

Die Basis einer erfolgreichen Stellenbesetzung sind ein umfassendes Erstgespräch und ein gezieltes Briefing. Gemeinsam mit Ihnen erheben wir die jeweiligen Anforderungen, thematisieren Rahmenbedingungen und Enwicklungsmöglichkeiten, lernen Ihr Unternehmen näher kennen und besprechen die Strategie des gesamten Projektzeitraumes.

Kandidaten - Vorauswahl

Nach Sichtung eingehender Profile und Führung erster Telefoninterviews werden die Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Ein Assessment kann optional und in Absprache mit Ihnen durchgeführt werden. Dadurch werden ergänzend fachliche, methodische, interkulturelle und soziale sowie persönliche Kompetenzen geprüft. Eingesetzte Methoden oder Tools:

  • Einzelaufgaben und kompetenzbezogene Testaufgaben
  • Interviews mit (teil)-standardisierte Fragebögen
  • Gruppenübungen zur Erfassung sozialer Kompetenzen
  • Präsentationen

Reports & Präsentation

Unternehmen werden von der BaronGeisler Management GmbH in regelmäßigen Zeitabständen über den Status des Beschaffungsprozesses informiert. Die Statusberichte haben primär zum Inhalt:

  • Bericht über Erfolg der gewählten Suchstrategie und Rekruitingwege
  • Status des Auswahlverfahrens
  • Anzahl der bereits kontaktierten und sich im Auswahlprozess befindenden Kandidaten.

Pre- und Onboarding

Die Kandidaten sind für uns die wichtigste Ressource! Mit jedem Kandidaten, der sich im Auswahlverfahren der BaronGeisler Management GmbH befindet, wird eng Kontakt gehalten. Jederzeit erfolgt eine wertschätzende, transparente  Kommunikation.  Wir leisten mit dem engen Kontakt zu unseren Kandidaten einen wesentlichen Beitrag zur Mitarbeiterbindung noch vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Auftraggeber bei der Einarbeitungsplanung und koordinieren Termine sowie Korrespondenzen bis zum Arbeitsbeginn des neuen Mitarbeiters.

Während der Probezeit stehen wir Ihnen und dem Kandidaten auch weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung, übernehmen ggf. Kandidaten-Coachings und unterstützen bei Feedbackgesprächen.