Auswirkungen der Pandemie werden auch weiterhin unser Arbeitsleben bestimmen. In vielen Seminaren, Workshops und Beratungssequenzen – natürlich überwiegend remote – in der Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, die seit Monaten Höchstleistungen bis zur persönlichen Belastungsgrenze erbringen, wird immer deutlicher: HR hat sich in Unternehmen zu einem systemrelevanten Faktor entwickelt und ist als strategische Marke nicht mehr wegzudenken.
Unternehmerische Verantwortung in der Pandemie!
Die Botschaften von vereinzelten Personalberatern, die anhaltende Pandemie zu nutzen, um sich betriebsbedingt von Beschäftigten zu trennen, nehmen fast täglich in den sozialen Medien zu. Dabei nimmt man insbesondere jene Beschäftigten in die Trennungsempfehlung, die bereits seit Jahren unliebsam auffallen, ihre Arbeitsleistungen nicht erbringen und das Betriebsklima negativ beeinflussen.
Beschäftigungssicherung in der Krise
Die Bundesregierung will mit einem historischen Milliardenpaket die beschäftigungsgefährdenden Auswirkungen der Corona-Krise für Unternehmen und Beschäftigte möglichst geringhalten. Kurzarbeit ist dabei eines der zentralen Unterstützungsinstrumente.