Berufliche oder persönliche Krisen bei Mitarbeitern managen – ein Instrument der Mitarbeiterbindung!
Jeder zweite Mitarbeiter in Deutschland sieht sich an seinem Arbeitsplatz mental und psychisch (über-) beansprucht. Veränderungen seiner Arbeitswelt, Produktivitätsdruck, ein Mehr an Verantwortung und die Sorge um den Arbeitsplatz – nur einige Aspekte der individuellen Befindlichkeit. Hohe Quoten von Abwesenheit, eine geringere Leistungsfähigkeit und Arbeitsmotivation können die Folgen sein.
Unsere Antwort
Unser Beratungsangebot, für das Klaus & Lisa bei uns stehen, setzt genau hier an. Außerhalb ihrer Arbeitszeit beraten und coachen wir Mitarbeiter zur Bewältigung von Problemstellungen und Krisen im beruflichen und/oder privaten Alltag. Mitarbeiter haben bei uns die Chance, mit einem neutralen Partner ihre beruflichen und/oder persönlichen Belange zu thematisieren und zeitnah aufzulösen.
Das hat nachweislich positive Auswirkungen auf die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Es fördert die Bindung zum Arbeitgeber und entwickelt Problemlösungs- und Gestaltungskompetenzen. Ein Mehrwert für Mitarbeiter und Unternehmen.
Die Rahmenbedingungen
Das Beratungsangebot ist für Mitarbeiter kostenfrei, Auftraggeber und Kostenträger sind Unternehmen, die uns mit diesem besonderen Angebot beauftragen. Ob am Nachmittag, am Abend oder am Wochenende; die Externe MitarbeiterBeratung hat ein offenes Ohr, bietet persönliche Unterstützung und konkrete Hilfen an. Je nach Wunsch telefonisch, digital oder auch direkt im Beratungsbüro in Dresden. In ganz besonderen Fällen erfolgt die Beratung auch anonym.
Unser Ziel
Als Personalberatungsgesellschaft ist es unser Ziel, den HR-Transformationsprozess mit Unternehmen und Mitarbeitern gemeinsam zu gestalten. Der Mitarbeiter mit seinem Wissen, seiner Motivation, seinen Kompetenzen und seinem Mindset zum Unternehmen wird immer mehr zum entscheidenden Wettbewerbs- und Erfolgsfaktor.
In der aktuellen Ausgabe der Arbeit und Arbeitsrecht findet sich auf sechs Seiten eine sehr gute Übersicht von HR-Instrumenten, die alle auf ein Thema abzielen – Mitarbeiterbindung! Weiterhin ist ein sehr interessantes Interview mit einem von psychischer Erkrankung betroffenen Mitarbeiter und seiner Wiedereingliederung zu lesen!
Danke Arbeit und Arbeitsrecht für diese spannenden Beiträge!
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