Warum Employer Branding im Recruiting unerlässlich ist!
Wenn ich mein LinkedIn oder XING öffne und auf die Seite „Jobs“ gehe, habe ich direkt eine riesige Auswahl an verschiedenen Stellen, die auf den ersten Blick alle interessant klingen. Die Optionen reichen von Unternehmen hier in Dresden, bis hin zu Remote-Jobs in New York – wofür soll ich mich also entscheiden?
In Vorstellungsgesprächen, an denen ich als Berater teilnehme, erlebe ich immer wieder dasselbe Szenario – der Mandant ist so stark aufs „Abfragen“ von fachlichen Kompetenzen des Kandidaten fokussiert, dass dessen personelle Kompetenzen – Softskills – völlig in Hintergrund geraten.
Braucht es heutzutage noch einen Lebenslauf? Jeder hat es sicherlich schon einmal gemacht, egal ob StudentIn, SchülerIn oder ArbeitnehmerIn – einen Lebenslauf schreiben. Doch befinden wir uns nicht
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Kennt ihr das Buch? Auch in diesem hat sich der Philosoph und Autor Yuval Harari bereits Gedanken zum Thema Künstliche Intelligenz und dessen Auswirkungen auf unsere Arbeitswelt gemacht. Durch die kürzlich bekannt gewordene KI ChatGPT wurde dieses Thema für uns im Team mal wieder ausgerollt.
Ihr kennt es sicher auch – ihr redet zwar viel mit euren KollegInnen und tauscht euch aus, doch meistens geht es dabei um das Krimi-Dinner vom letzten Wochenende, der Kinofilm der Donnerstag lief oder das Meeting was nicht so lief wie geplant. Wissen über unseren Schwerpunkt und neue Erkenntnisse teilen wir allerdings leider viel zu selten mit unseren KollegInnen.
Jede Recruiterin und jeder Recruiter kennt das sicherlich – um ein authentisches Bild von unseren KandidatInnen zu vermitteln, wollen wir am besten so viele Informationen wie möglich in unsere Profile aufnehmen.
Digitalisierungsmaßnahmen in IT- und Logistikunternehmen gehören schon fast zum täglichen Brot für MitarbeiterInnen.
Weniger spürbare Aufmerksamkeit erhält das Thema auf Baustellen, jedoch für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte durchaus ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitsplatzwahl.
Die Welt steht Kopf – Ein Grund mehr für Svevind aktiv voranzugehen und vor allem vorauszudenken!
Die energiepolitischen Folgen des Ukrainekrieges heben die Relevanz erneuerbarer Energien und das gesellschaftliche Bedürfnis nach Energiesicherheit deutlich an und stellen die Weichen für die grüne #Energiewende
Partizipation und aktive Mitgestaltung der Mitarbeiter wird bei @FUCHS Bau GROß GESCHRIEBEN
Nicht austauschbare Fachkompetenz, sondern Kreativität, Ideen und die Identifikation mit dem „WARUM“ lassen das Unternehmen @FUCHS Bau dynamisch wachsen.
#Teamzusammenhalt ist nicht nur im Mannschaftssport ein wichtiges Thema. Überall dort, wo in Teams zusammengearbeitet wird, bestimmt der gegenseitige Zusammenhalt über Erfolg und Misserfolg.
Gender: Bei allen Aussagen und Bezeichnungen, die sich sinngemäß auf Personen beziehen, meint die gewählte Formulierung alle Geschlechter. Aus Gründen der Lesbarkeit ist hier die männliche Formulierung gewählt.
