Überall sehe ich gerade Urlaubsbilder – aber nun nicht mehr nur 2-mal im Jahr – vielmehr permanent. Jedoch sind es nicht nur Bilder von Menschen, die am Strand liegen – es sind Bilder von Menschen in den schönsten Urlaubsregionen mit Laptop am Tisch sitzend oder auf einer Liege die Tatstatur bezwingend.
Krise im Unternehmen – High-Performer wollen weg!
Immer häufiger hört man von Unternehmen, die sich in wirtschaftlicher Schieflage oder gar in der Insolvenz befinden – der erste Gedanke der meisten Mitarbeitenden ist vermutlich: „Ich brauche einen neuen Job“. Doch nicht jede Krise im Unternehmen bedeutet das Aus!
Wie du dich als Young Professional am Arbeitsmarkt positionierst
Als PersonalberaterInnen erleben wir tagtäglich wie schwierig es für junge Menschen sein kann den richtigen Job zu finden. Ob als Absolvent frisch nach dem Studium, als Berufseinsteiger oder Young Professional – vielleicht siehst auch du dich verschiedenen Herausforderungen gegenübergestellt
Trendthema: Partnerschaftliche Zusammenarbeit bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen
Welche Maßnahmen setzt Du konkret in Deinem Unternehmen um, für eine #Mitarbeiterpartizipation? Fühlen sich Deine Mitarbeitenden in der Zusammenarbeit “gesehen”? Können Deine Mitarbeitenden ihre Wünsche äußern und ganz wichtig – inwiefern werden diese auch berücksichtigt?
Aus dem Praxis-Nähkästchen geplaudert
Wie erhalte ich die Begeisterung meiner Mitarbeitenden für mein Unternehmen?
„Was können wir tun, um die eigenen Mitarbeitenden zu behalten?“ – solche Frage stellen sich z.Z. viele Unternehmen. Täglich führe ich Gespräche mit KandidatInnen, die wechselmotiviert sind. Hier ein kleiner Ausschnitt der (aus meiner Perspektive) häufigsten Wechselgründe.
„21 Lektionen über das 21. Jahrhundert“
Kennt ihr das Buch? Auch in diesem hat sich der Philosoph und Autor Yuval Harari bereits Gedanken zum Thema Künstliche Intelligenz und dessen Auswirkungen auf unsere Arbeitswelt gemacht. Durch die kürzlich bekannt gewordene KI ChatGPT wurde dieses Thema für uns im Team mal wieder ausgerollt.
HR zwischen Personalmangel und Krisenmanagement
Die Disparität könnte größer nicht sein. Zum einen schreien Unternehmen nach qualifizierten, engagierten Persönlichkeiten. Auf der anderen Seite hat das Management mit Themen, wie Lieferengpässe, Energiekostensteigerung, volatile Preisentwicklung zu kämpfen.
Candidate Experience und Feedback
Egal von wem Feedback auch kommt – ob Führungskraft, KollegInnen oder von KundInnen. Anerkennung und Wertschätzung dessen, was man im Business getan hat, steigert unsere Performance und erhöht nochmals unsere Motivation. Daher ist es für uns alle auch so wichtig, regelmäßiges (ehrliches) Feedback zu erhalten.
Wie Dir Coaching dabei helfen kann eine neue Richtung einzuschlagen
In unsicheren Zeiten, wie sie durch das aktuelle Weltgeschehen hervorgerufen werden, kann eine berufliche Neuorientierung eine noch größere Herausforderung sein. Gleichzeitig ist es für die langfristige Zufriedenheit wichtig, sich aktiv mit der beruflichen Zukunft auseinanderzusetzen
